Rozvoj tímov, managementu a leadershipu
Rozvoj firiem a vzdelávanie zamestnancov
Vzdelávanie je dôležitou súčasťou každej dobre fungujúcej firmy. Kedysi bola kľúčová inteligencia a analytické myslenie (IQ). Postupne sa pridávala emočná inteligencia (EQ).
✅ zvýšenie motivácie v organizácii
✅ zlepšenie komunikácie
✅ podpora spokojnosti a lojality zamestnancov
✅ zlepšovanie work / life balance
Firmy a organizácie sú živé organizmy, ktoré ak chcú byť úspešné, musia vedieť reagovať rýchlo na nové výzvy a zmeny, ktoré život prináša.
Potreba pochopiť tieto výzvy, vyvoláva záujem o „systemický prístup“ a rastie s uvedomovaním si dôležitosti ľudského a spoločenského faktoru vo firmách. Nielen, aby firma bola sociálna a viac zameraná na ľudí, ale hlavne, aby efektívne využívala svoje najvzácnejšie aktíva – zamestnancov.
Trendom súčasnosti sa stáva systemická inteligencia (SQ). Máme ju prirodzene danú, pretože všetci sme súčasťou rôznych systémov. Keď sa naučíme systemicky myslieť, pochopíme mnohé väzby a súvislosti. Začneme vnímať vzťahy z inej úrovne. Vďaka tomu môžeme uvidieť skryté súvislosti, ktoré nám bránia využívať potenciál svoj a celého prostredia naplno.
Preto je vzdelávanie zamestnancov a manažérov veľmi dôležité.
Helena Bednařík Ballová
Viete aká je to zdravá organzácia?
Kde je nízka fluktuácia a vysoká motivácia zamestnancov. Preto je vzdelávanie zamestnancov základným pilierom k zlepšovaniu a udržiavaniu zdravia organizácie.
Pokiaľ chcete zo svojej firmy vytvoriť zdravú a efektívnu organizáciu, ktorá je konkurencieschopná, potom je zaistenie rozvoja zamestnancov jedna z vašich najdôležitejších funkcií. Vytvorenie kultúry vzdelávania a sebarozvoja vedie k väčšej produktivite a väčšej konkurencieschopnosti firmy. Zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú programov rozvoja, majú vyššiu motiváciu a lojalitu k firme a sú celkovo produktívnejší a efektívnejší.
✅ vyššia motivácia ✅ väčšia spokojnosť ✅ vyššia lojalita
Manažéri dnes musia rozvíjať
emočnú inteligenciu. Najväčším trendom súčasnosti sa stáva inteligencia systemická.
Nároky na manažérov sa vyvíjajú a menia. Kedysi bola kľúčová inteligencia (IQ) a analytické myslenie. Postupne sa pridávala emočná inteligencia (EQ) a trendom súčasnosti sa stáva systemická inteligencia (SQ). Máme ju prirodzene danú, pretože všetci sme súčasťou rôznych systémov. Keď začneme systemicky myslieť, pochopíme mnohé väzby a súvislosti. Začneme vnímať vzťahy z inej úrovne a objavíme krásy systémov pri riešení každodenných otázok.
✅ objavíte ucelený pohľad ku klientom a trhu
✅ odhalíte potenciál svojich produktov a služieb
✅ zjednodušíte a urýchlite výber tých správnych zamestnancov
Služby pre rozvoj firiem
a vzdelávanie zamestnancov
Služby pre manažérov
a zamestnancov
Systemický koučing
Systemický koučing podporuje lídrov rozvíjať ich systemickú inteligenciu, ktorá im pomáha porozumieť systému. Lepšie zaujať svoje miesto, aby sa dokázali rýchlejšie rozhodovať a realizovať konkrétne kroky tak, aby sa celý systém mohol rozvíjať a rásť.
Tréningy pre manažérov
a vzdelávanie zamestnancov
Systemika v praxi
Práve táto séria workshopov ponúka nie len silný zážitok, ale aj systematický, metodický prístup s priamym prepojením na prax, príklady a priamu životnú realitu účastníkov.
Tréningy pre manažérov
a vzdelávanie zamestnancov
New Generation Manager
Naučiť sa používať systemické myslenie naplno vyžaduje čas, preto sme pripravili celý vzdelávací program ako 6 mesačný kurz, na ktorom budeme postupne prechádzať kľúčové témy a ich uplatnenie na konkrétnych prípadoch účastníkov.
Na Rozvoj firiem a vzdelávanie zamestnancov máme skúsený tím
Helena Bednařík Ballová
Dalibor Bednařík
Nina Menkynová
